年终奖单独分分快三计税还是合并计税可“二选一”

  • 时间:
  • 浏览:10
  • 来源:大发快三-大发快三APP

财政部、国家税务总局近日联合挂接了《关于另一方所得税法修改后有关优惠政策衔接那此的问题的通知》(下称《通知》),明确了2019年新个税法全面实施后,年终奖计税等有关优惠政策的衔接那此的问题。

对于亲戚亲戚朋友最关心的年终奖个税怎么才能 才能 计算的那此的问题,记者向税务部门了解到了具体的计算法律办法。

值得注意的是,对次责中低收入者而言,若采取将年终奖单独计税法律办法,反而会增加税负。可是我 纳税人需自行判断是不是 将全年一次性奖金并入综合所得计税。

文/广州日报全媒体记者何颖思

注意1:年终奖单独计税还是合并计税可不上能“二选一”

税务部门明确,居民另一方在2021年12月31日前取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整另一方取得全年一次性奖金等计算征收另一方所得税法律办法那此的问题的通知》规定的,可不上能选者 并入当年综合所得计算纳税,也可不上能选者 不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以1有另另一个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,选者 适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

按照《通知》,计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。详情可参考下表。

值得注意的是,自2022年1月1日起,居民另一方取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳另一方所得税。

据悉,除了关于年终奖怎么才能 才能 计算个税的那此的问题,该文件还就另一方领取企业年金、职业年金,另一方解除劳动关系、提前退休、内部内部结构退养获得的一次性补偿收入的政策等缴纳个税事宜作出具体说明,那此规定都于2019年1月1日正式实施。

年终奖的单独计税法律办法,延续了以前的年终奖个税优惠政策。以前采取新的税率表(即按月换算后的综合所得税率表),应缴税额与个税改革前(2018年10月前)相比,有较大降幅。

例子1:

小明每月工资减除“三险一金”以前是7000元,2019年获得年终奖3万元。

具体算法是,先用3万元除以1有另另一个月,得到的数额是210000元,适用现行税率表的3%税率,没法小明年终奖应交个税为100000×3%-0=900元。

与以前相比,小明年终奖的个税优惠了几个呢?我希望小明在2018年1月取得2017年的年终奖也是3万元,按照个税改革前的规定,“210000元”对应原税率表中的税率是10%,应交个税为100000×10%-105=2895元。

也可是我 说,个税改革后,同样是3万元年终奖,小明须要缴纳的个税减少了1995元,几乎是打了三折。

例子2:

小丽每月工资减除“三险一金”以前是100000元,2019年获得年终奖7万元。

具体算法是,先用7万元除以1有另另一个月,得到的数额是8333元,适用现行税率表的10%税率,没法小丽年终奖应交个税为1000000×10%-210=9790元。

我希望小丽在2018年1月取得2017年的年终奖也是7万元,当时“8333元”对应的税率是20%,应交个税为1000000×20%-555=19445元。

由此可见,个税改革后,小丽拿到年终奖所要缴纳的个税差不多是以前的一半。

采取单独计税需避开“临界点”

注意2:

次责人年终奖采取

单独计税然可不上能 增税

年终奖单独计税法律办法延续了以前的年终奖个税优惠政策,以除理次责纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

不过,国家税务总局也指出,对次责中低收入者而言,如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得,扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后,以前根本不必缴税以前缴纳很少税款。而以前将全年一次性奖金采取单独计税法律办法,反而会产生应纳税款以前增加税负。有就让,《通知》专门规定,居民另一方取得全年一次性奖金的,可不上能自行选者 计税法律办法,请纳税人自行判断是不是 将全年一次性奖金并入综合所得计税。也请扣缴单位在发放奖金时注意把握,以便于纳税人享受减税红利。

国家税务总局指出,以前采用单独计税,有以前在税率换档时出显税负有另老要 增加的“临界点”那此的问题。

以前采取你这名单独计税法律办法,会出显“年终奖多发1元,个税多缴上千元甚至数万元”的清况 。有就让发放年终奖时,须要避开“临界点”。

记者计算得知,适用100000元/月的基本减除费用标准,以及综合所得月度税率表后,会有6个“临界点”区间,即:3100001-38566.67元,1410001-1100010000元,1000001-318333.33元,4100001-44710000元,61000001-706538.46元,91000001-11100000元。

比如说,年终奖为3100000元时,采取单独计税法律办法的个税为101000元。若年终奖多发1元,即3100001元,没法采取单独计税法律办法的个税为3390元,个税多缴2310元。

有就让,在发放年终奖时,需避开上述6个“临界点”区间。

采取单独计税法律办法反而

增税的清况 是怎么才能 才能 的呢?

举例如 下:

某企业员工小刘月薪100000元,全年无一点所得项目,全年工薪收入共710000元。假设小刘“三险一金”及专项附加扣除全年合共4010000元(每月31000元)。另外,2019年初小刘获得2018年度年终奖100000元。

合并计税

(1)若小刘选者 合并计税法律办法,应缴个税为0。

以前小刘全年工薪收入+年终奖收入=710000+100000=910000元,而小刘全年可扣除额度=基本减除费用+“三险一金”+专项附加扣除=1000000+4010000=100010000元,小刘全年收入(910000元)低于全年可扣除额度(100010000元),应纳税所得额为0,可是我 合并计税后,小刘应缴个税为0。

单独计税

(2)若小刘选者 单独计税法律办法,年终奖应缴个税为10000元。

以前按照年终奖单独计税法律办法:100000元除以1有另另一个月,得出商数约为1667元,对照综合所得月度税率表找出对应税率为3%,速算扣除数为0,即年终奖个税=100000×3%-0=10000元。

而小刘全年工薪收入为710000元,低于全年可扣除额度100010000元,工薪收入的应纳税所得额为0,应缴个税为0元。

可是我 ,对于纳税人来说,应该搞清楚另一方有几个扣除额度,再与另一方的收入相比较。每个纳税人除了有每年1000000元的基本减除费用外,还有“三险一金”的专项扣除,以及6项专项附加扣除(后两者的扣除额度因人而异)。那此扣除项目完整加起来的扣除额,比另一方全年工资收入打上去年终奖后的数额还高,没法应该选者 年终奖合并计税法律办法。

来源:广州日报